PERFORMANCE SOCIALI

Nel complesso, al 31/12/2021 il numero dei dipendenti delle società controllate e partecipate direttamente da Socesfin e dalle sub Holding controllate (Paoletti Ambiente e Paoletti Agro) e Partecipate (Gruppo Solmar) ammonta a 2442 unità suddivise tra Europa, sud America e Nord Africa. Nella visione del Gruppo il capitale umano, la sua esperienza, umanità e professionalità rappresentano l’elemento distintivo e quello che maggiormente determina quotidianamente la qualità dei prodotti e dei servizi erogati. Sono infatti i collaboratori ad essere i garanti della longevità delle nostre aziende e il valore aggiunto che maggiormente ci caratterizza sul mercato. Con questa filosofia il Gruppo Paoletti punta ogni giorno ad essere un Gruppo di eccellenza, affrontando le molteplici sfide connesse a mercati tanto diversi tra loro, anche in termini geografici.

I processi di selezione e gestione delle risorse umane sono applicati dalle società appartenenti al Gruppo Paoletti secondo i principi di meritocrazia, equità e trasparenza, senza distinzioni di sesso, età, nazionalità, origine etnica, credo religioso e orientamento sessuale. Qualsiasi forma di discriminazione è esplicitamente vietata in tutte le sue accezioni dai Codici Etici adottati dalle società appartenenti al Gruppo Paoletti e alle sue Sub Holding. Anche la valutazione della performance e gli avanzamenti di carriera sono costantemente oggetto di monitoraggio nell’ottica della piena realizzazione delle pratiche di non-discriminazione.

La salvaguardia dell’integrità e del benessere dei dipendenti da parte del Gruppo Paoletti rappresenta uno degli obiettivi primari nell’organizzazione e nella gestione delle proprie attività, obiettivo che viene perseguito attraverso quattro macro linee guida quali il monitoraggio continuo della normativa in materia; la formazione continua del personale dipendente; lo sviluppo e l’implementazione di un sistema gestionale per la raccolta, l’analisi, la classificazione e la gestione di azioni preventive e correttive in caso di incidenti, infortuni e comportamenti non sicuri; la sorveglianza sanitaria.

Adottando una serie di sistemi gestionali in grado di controllare i processi aziendali ai fini della tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, si è puntato a diffondere, a tutti i livelli, la cultura della sicurezza quale bene da preservare ed incentivare. Anche in virtù dell’ampliamento del perimetro aziendale, si sono intensificate, in tutti i siti aziendali, le attività di formazione a tutte le famiglie professionali, con particolare riguardo al personale viaggiante ed al personale impegnato nei servizi di igiene ambientale.