RENDIMIENTO SOCIAL

En total, a 31/12/2021, el número de empleados de las filiales y participadas directas de Socesfin y de los subholding controladas (Paoletti Ambiente y Paoletti Agro) y de las participadas (Grupo Solmar) ascendía a 2.442 unidades repartidas entre Europa, Sudamérica y Norte de África. En la visión del Grupo, el capital humano, su experiencia, humanidad y profesionalidad representan el elemento distintivo y el que más determina la calidad de los productos y servicios que se prestan a diario. De hecho, son los colaboradores los garantes de la longevidad de nuestras empresas y el valor añadido que más nos caracteriza en el mercado. Con esta filosofía, el Grupo Paoletti se esfuerza cada día por ser un Grupo de excelencia, afrontando los numerosos retos asociados a unos mercados tan diversos, incluso en términos geográficos.

Los procesos de selección y gestión de recursos humanos son aplicados por las empresas del Grupo Paoletti según los principios de meritocracia, equidad y transparencia, sin distinción de género, edad, nacionalidad, origen étnico, creencias religiosas y orientación sexual. Cualquier forma de discriminación está explícitamente prohibida en todas sus acepciones por los Códigos Éticos adoptados por las empresas pertenecientes al Grupo Paoletti y sus Subholdings. La evaluación del rendimiento y la promoción profesional también se supervisan constantemente con vistas a la plena aplicación de las prácticas de no discriminación.

La protección de la integridad y el bienestar de los empleados por parte del Grupo Paoletti es uno de sus objetivos primordiales en la organización y gestión de sus actividades, objetivo que se persigue a través de cuatro macrodirectrices como son el seguimiento continuo de la legislación pertinente; la formación continua de los empleados; el desarrollo y la implantación de un sistema de gestión para la recogida, el análisis, la clasificación y la gestión de las acciones preventivas y correctivas en caso de accidentes, lesiones y comportamientos inseguros; la vigilancia de la salud.

Mediante la adopción de una serie de sistemas de gestión capaces de controlar los procesos de la empresa con el fin de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo, se ha pretendido difundir, a todos los niveles, la cultura de la seguridad como un bien que hay que preservar y fomentar. También en virtud de la ampliación del perímetro de la empresa, se intensificaron las actividades de formación en todos los centros de la empresa para todas las familias profesionales, con especial énfasis en el personal itinerante y el dedicado a los servicios de higiene ambiental.